Feel ISOP – Stay Sane: Betriebliche Gesundheitsförderung bei ISOP
Projektidee und Hintergrund
Gesundheitliche Maßnahmen sind bei ISOP schon lange Thema, bis jetzt waren es immer nur Einzelmaßnahmen, es kam zu keiner nachhaltigen Implementierung.
Das Ziel von betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) ist es, dauerhafte Schritte zu setzen und nachhaltige Effekte erzielen und das sowohl auf der Ebene des individuellen Verhaltens als auch der Verhältnisse (Organisation und Struktur).
Hintergrund und Ausgangspunkt sind die besonderen spezifischen Arbeitsbedingungen unter denen wir bei ISOP arbeiten wie z.B: Arbeit mit herausfordernden Zielgruppen, häufig schwierige, prekäre Arbeitsbedingungen, geringe gesellschaftlicher Akzeptanz. Die MitarbeiterInnenstruktur ist geprägt von einem hohen Anteil an Frauen, Älteren und Personen mit Migrationshintergrund. Außerdem hat ISOP mehrere Standorte in Graz und der Steiermark. Diese Faktoren können alle zu Belastungen in der Arbeit führen und sich auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen auswirken.
BGF versteht sich als partizipativer Prozess, in dem MitarbeiterInnen, Projektleitungen und Geschäftsführung gemeinsam daran arbeiten, dass betriebliche Strukturen und Abläufe analysiert und gegebenenfalls verändert werden.
Das Ziel ist die Erweiterung und der Erhalt von Gesundheitsressourcen sowie die Reduktion und Vermeidung von möglichen Gesundheitsrisiken.
Zeitplan
Nach einer Kick Off Veranstaltung im Oktober 2014 startet der Prozess mit einer MitarbeiterInnenbefragung (Fragebogen). Nach der Auswertung der Fragebögen gibt es Sensibilisierungs-Workshops für Projektleitungen. Im Anschluss daran werden in Gesundheitszirkeln und Fokusgruppen gemeinsam mit allen MitarbeiterInnen Ideen und Maßnahmen erarbeitet. Diese werden dann ab April 2015 in diversen Workshops und Angeboten umgesetzt.